برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

<p><span style="font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif;"><strong>مقاله رضایت شغلی از مفاهیم تا نظریات</strong></span></p> <p><span style="font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif;"><strong>چکیده:</strong> در دنیای پرشتاب امروزهر کس خواهان داشتن شغلی است.در واقع یکی ازعوامل احساس امنیت و اعتماد به نفس، داشتن شغل وفعالیت اجتماعی است. رضایت شغلی از مهم ترین نتایج یک انتخاب صحیح  و مناسب در گزینش حرفه است. که تطابق باکار،امکان خلاقیت،روابط رضایت بخش با همکاران وافزایش عزت نفس  را فراهم می آورد. برعکس ناسازگاری شغلی مسئله ای است که سبب تعویض مکررِشغل، غیبت، نارضایتی ازخود و شغل، عدم احساس امنیت و خشم و بیزاری ازکار می گردد.</span> <span style="font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif;">هر چه نگرش های منفی بیشتری در رابطه با شغل وجود داشته باشد عوارض منفی بیشتری را باعث می گردد و بیشترشدن نارضایتی نسبت به شغل، منجر به نگرشی منفی می شود. یکی ازاین عارضه های مهم که رابطه ای متقابل با نگرش منفی دارد فرسودگی شغلی می باشد.</span> <span style="font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif;">درمدیریت منابع انسانی پدیدۀ رضایت شغلییکی ازشاخص-های کیفیت زندگی می باشد.شکی نیست مردمی که ازکارخودرضایت خاطردارنددر پایان روزاحساس می کنندکه به توفیقی نائل آمده اند و هر چه سازگاری بین مدیران و اهداف  سازمان بیشتر باشد،انگیزش و عملکرد و رضایت شغلی مدیران نیز افزایش می یابد...</span></p> <p><span style="font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif;">...</span></p> <p><span style="color: #888888; font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif;">فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش</span> <span style="color: #888888; font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif;"> تعداد صفحات: 44</span></p><br /> <center><h2><a href="http://dl.xco.ir?p=2560&id=261" target="_blank">برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید</a></h2> <br /><a href="http://dl.xco.ir?p=2560&id=261" target="_blank"><img src="http://dl.xco.ir/download.gif" /></a></center><br />